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Individuelle Karriere. Vielfältige Perspektiven.

Karriere-Perspektive

Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Ein transparentes Personalentwicklungssystem bildet die Grundlage für eine Karriere bei UNITY. Bei uns kannst du folgende Rangstufen erreichen: Analyst, Junior Berater, Berater, Senior Berater, Manger, Senior Manager sowie Principal. Projekt- und Führungserfahrungen werden dabei auf jeder Rangstufe kontinuierlich weiterentwickelt. 

Ab der Rangstufe des Senior Beraters bieten sich vier verschiedene Laufbahnen:

  • Experten konzentrieren sich auf die fachliche und methodische Exzellenz in Projekten.
  • Manager komplexer Projekte übernehmen die Führung bedeutender Kundenprojekte.
  • Geschäftsfeldleiter konzentrieren sich auf Kundenmanagement und Neukundenakquisition.
  • Teamleiter übernehmen die Führung und Entwicklung von Beratern.

Darüber hinaus haben exzellente Mitarbeiter die Möglichkeit, den Aufbau neuer Geschäftsfelder oder den Aufbau einer neuen Niederlassung zu übernehmen. Des Weiteren sind Weiterbildungsmaßnahmen und Dissertationen möglich.

Das UNITY Leistungszentrum

Einen grafischen Überblick über unser Personalentwicklungssystem erhältst du hier:

1. Recruiting

Wenn uns eine Bewerbung überzeugt hat,  möchten wir den Bewerber zunächst in einem Telefoninterview kennenlernen. Anschließend durchläuft der Bewerber unseren dreistufigen Bewerbungsprozess in Form von persönlichen Vorstellungsgesprächen.

2. Onboarding

Gemeinsam mit seinem Vorgesetzten und Paten startet unser neuer Mitarbeiter bei UNITY.  

3. BootCamp

In unserem BootCamp, unserer Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, werden diese vom Vorstand willkommen geheißen, lernen ihre Kollegen kennen und erfahren alles über UNITY: Von unserer Strategie, über unsere Prozesse und Systeme bis hin zu unserer Kultur.

4. Projektarena

In den Kundenprojekten lernen unsere Mitarbeiter kontinuierlich erfolgreicher zu werden. Zentrales Lernen findet jeden Tag im Projektalltag statt. 

5. Laufbahn- und Gehaltsmodelle

Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Maßgeblich hierfür sind unsere Laufbahnmodelle, in die jeder Mitarbeiter je nach seinen bisherigen Erfahrungen ein- und natürlich auch aufsteigt. 

6. Personalgespräch

Offene Kommunikation ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher finden regelmäßige Personalgespräche mit dem Vorgesetzten statt. Kompetenzen werden gemeinsam reflektiert und Stärken und Entwicklungspotentiale abgeleitet. Ebenfalls können eigene Wünsche und Themen der Mitarbeiter mit eingebracht werden.

7. UNITYacademy

In der UNITYacademy bieten wir umfassende Qualifizierungsmöglichkeiten sowohl in Präsenz als auch virtuell. Wir vermitteln nicht nur Wissen, sondern befähigen unsere Mitarbeiter mit einem praxisorientierten und nachhaltigen Ansatz dazu, den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu begegnen. 

8. Schulungspfade

Wir haben einen zielgerichteten Schulungspfad entwickelt, den unsere Mitarbeiter als Ergänzung zu ihren Projekterfahrungen durchlaufen. Zusammen mit dem Vorgesetzten erfolgt innerhalb dieses Pfades eine individuelle Schulungsplanung, die sich an dem persönlichen Entwicklungsstand sowie den individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters orientiert. Wir legen dabei großen Wert auf eine Kombination von fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbildenden Schulungen. 

9. "Digital X Starter"-Programm

Um den Hochschulabsolventen unter unseren neuen Mitarbeitern eine umfassende Einarbeitung und Entwicklung zu ermöglichen, haben wir das Programm „Digital X Starter“ konzipiert - eine fundierte fachliche Digitalisierungsausbildung. Der Mitarbeiter durchläuft das Programm parallel zu seinen Projekten in den ersten zwei Jahren nach seinem Einstieg.

10. Kundenschulungen

Unser UNITYacademy Schulungsangebot bieten wir auch für unsere Kunden an. Die Trainings werden individuell auf die kundenspezifischen Anforderungen und den Unternehmenskontext ausgerichtet, damit die Adaption auf die Praxis optimal gelingt.

11. Veranstaltungen

Viele interne Veranstaltungen, wie z.B. der Campus (unser jährliches Firmenevent), Weihnachtsfeier und Standort-Events sowie Sponsoring von Sport-Veranstaltungen, fördern den Austausch aller UNITIES und füllen die UNITY-Kultur mit Leben.

12. Förderung der alltäglichen Kommunikation

Wir leben eine offene und transparente Kommunikation und fördern den alltäglichen Austausch untereinander, damit unsere Mitarbeiter wissen, was bei UNITY passiert. Dazu gehören u.a. regelmäßige Teambesprechungen und -events, Standortmeetings  sowie die regelmäßige Veröffentlichung von UNITY News. 

13. Mitarbeiteraktien

Durch die Möglichkeit, Aktien von UNITY zu erwerben, bieten wir ein attraktives Beteiligungsmodell am Geschäftserfolg. Durch seinen Einsatz trägt der Mitarbeiter zum Erfolg der UNITY-Aktie bei.

14. Auszeichnungen

Die Auszeichnung "Top Arbeitgeber Mittelstand" und unsere hervorragenden kununu-Bewertungen haben wir uns durch Verbesserungsprozesse und innovative Mitarbeiterführung erarbeitet.

15. Outplacement

Sollten unsere Mitarbeiter neue Perspektiven außerhalb von UNITY suchen, unterstützen wir sie aktiv dabei, eine verantwortungsvolle Position, bspw. in einem Kundenunternehmen, zu finden.

16. UNITY-Alumni

Unsere Mitarbeiter profitieren auch nach ihrem Austritt von unserem starken Alumni-Netzwerk. Durch Aufnahme in unser UNITY-Alumni-Programm wird der Kontakt zum ehemaligen Mitarbeiter auch nach seinem Austritt durch aktives Networking – beispielsweise auf Veranstaltungen – aufrecht erhalten. 

Deine Ansprechpartner

    • Ingo Neumann

      Geschäftsführer

      UNITY Business Consulting (Shanghai) Co., Ltd.

      E-Mail senden

      Peking

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